A continuación, la Sección Sindical de USO en Securitas Huelva lanza un comunicado en el que se pueden ver y valorar el esfuerzo de estos compañeros, que pese a tener una sección sindical dentro de la empresa y ponerle todas las trabas tanto la empresa como otros que se dicen llamar sindicalistas, desde el primer día esta Sección Sindical de Securitas Huelva ha dado el todo por sus compañeros y compañeras, sin contar para ello de todas esas horas sindicales que disfrutan otros llamados «delegados sindicales».
Desde la USO Huelva, queremos darles todo nuestro apoyo a estos compañeros en sus Elecciones Sindicales de Securitas Huelva, que se van a celebrar en su delegación el próximo día 21 de Septiembre desde las 8:00 hasta las 20:00 horas y animamos también a que participen todos los trabajadores de la plantilla de Huelva para poder apoyar así todo el trabajo realizado en tan poco tiempo por esta Sección Sindical. Desde la USO Huelva damos las gracias a estos compañeros de la Sección Sindical por el nivel de implicación en su empresa siendo ejemplo para otros.
A LA PLANTILLA DE SECURITAS HUELVA. INFORME DE LA
ACCIÓN SINDICAL REALIZADA POR LA SECCIÓN SINDICAL DE
U.S.O EN SECURITAS.
Huelva a, 6 de septiembre de 2023
Estimados compañeros/as, el presente documento, que recoge un resumen del
resultado de la Acción Sindical llevada a cabo por la U.S.O en SECURITAS Huelva
para impulsar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, abordando los retos a
futuro de esta Organización Sindical como herramienta necesaria, que siempre ha
mantenido su independencia frente a los partidos políticos, gobiernos y
organizaciones empresariales. Defendido y practicado la autofinanciación a partir de
las cuotas de la afiliación para poder desarrollar nuestro Proyecto Sindical.
Los sindicatos debemos vivir de las cuotas.
El trabajo realizado nos avala.
Debemos destacar que la U.S.O sin estar dentro del comité de empresa, ha
protagonizado numerosos avances en defensa de los derechos de los trabajadores
de Securitas Huelva, ha obtenido innumerables resoluciones favorables por parte
de los Juzgados, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Huelva,
así como ha obtenido un alto grado de cumplimiento respecto a compromisos
adquiridos con la empresa, por lo que realizamos una lectura muy positiva de los
hechos y logros.
La U.S.O ha conseguido que la empresa paralizara la cesión de vigilantes de otra
empresa, para la prestación de servicio armado en el embarque de nitrato amónico Bergé Marítima, S.L. con el propósito de que los trabajos fuesen ejecutados, en su totalidad, por los vigilantes de la plantilla de Securitas Huelva.
La U.S.O en materia de PRL, ha conseguido que se adopten medidas preventivas
adecuadas para muchos trabajadores de la empresa, que permanecían durante toda
la jornada de trabajo en bipedestación prolongada por largos periodos de tiempo, en
la entrada de acceso a la instalación, o efectuando rondas de vigilancia,
manteniendo una postura estática forzada, por no disponer de la posibilidad de
sentarse un lugar apropiado para salvaguardar su salud. Trabajar en tales
condiciones no solo perjudica la salud a corto y largo plazo, sino que también va en
contra de numerosos informes de la Inspección de Trabajo que avalan que la
bipedestación prolongada durante tantas horas puede ocasionar problemas óseos y
circulatorios graves, desde fascitis plantar, problemas en las rodillas y la zona
lumbar, e insuficiencia venosa crónica.
A través de diferentes negociaciones con la empresa, la U.S.O además, ha
conseguido grandes logros a la hora de llevarse a cabo la reubicación de
trabajadores a otros servicios por razones de salud, cuando se ha acreditado una
especial sensibilidad a los riesgos derivados de su puesto de trabajo.
En relación a una denuncia interpuesta en la Inspección de Trabajo referente al
teléfono de guardia, que utilizaban los trabajadores de la oficina, la empresa no
aportó la documentación ni la información que solicitó la Inspección Provincial de
Trabajo y Seguridad Social de Huelva, periodos de guardia, cuantificación del tiempo
de trabajo vinculado a su atención, sistema de retribución y/o compensación, etc..,
razón por la cual la Inspección Provincial de Trabajo levantó acta de infracción por
obstrucción a la labor inspectora.
Desde la U.S.O valoramos positivamente los servicios prestados por la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social, ya que son una garantía para que Securitas Huelva
cumpla sus compromisos con la legislación laboral.
La U.S.O propició que la Inspección de Trabajo lograra la transformación, en
Securitas Huelva, de una cantidad muy elevada de contratos temporales en
indefinidos, ya que muchísimos contratos temporales encubrían una situación
irregular, en fraude de Ley. Con esta actuación, la U.S.O promovió la estabilidad en
el empleo de muchos trabajadores, garantizándoles la seguridad que proporciona la
conservación de su puesto de trabajo.
Por otro lado, la empresa ha dado la razón a la U.S.O respecto a la denuncia
interpuesta en el Juzgado sobre reclamación reconocimiento de antigüedad laboral,
que ha supuesto que la empresa abonase atrasos en concepto de antigüedad.
En este sentido, cabe recordar que cuando se encadenan contratos temporales, la
antigüedad es acumulable. Incluso aunque hayan pasado hasta 6 meses entre uno y
otro.
La U.S.O trasladó a la empresa que no se estaba renovando los EPI desgastados ni
los estaba revisando, como consecuencia, muchos trabajadores trabajaban con EPI
dañados y en malas condiciones, lo que ponía en riesgo la seguridad de los mismos.
Por otro lado, se le comunicó que se hacía necesario adoptar medidas preventivas
adecuadas y se facilitara a los trabajadores Equipos de Protección Individual (EPI)
adecuados para el desempeño de sus funciones, ya que existían factores de riesgos
asociados al lugar de trabajo donde el personal de Securitas Seguridad España,
S.A. desempeña su actividad laboral, circunstancia que representaba un peligro para
la seguridad y salud de los Vigilantes de Seguridad.
Es importante recordar que uno de los derechos básicos de los trabajadores de la
empresa Securitas Seguridad España, S.A., es la «integridad física y a una política
de seguridad» (art. 4.2.d del Estatuto de los Trabajadores). La realización de
determinadas tareas, o la práctica de las mismas en determinadas circunstancias,
puede resultar especialmente peligrosa, o bien tóxica, motivos que obliga a Securitas
a proteger y conseguir la máxima seguridad posible en la prestación de servicios,
contra los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores, por estar
sometidos a determinados riesgos o situaciones en el desempeño de sus funciones
laborales.
En este sentido, la empresa ha cumplido parcialmente con las demandas de la
U.S.O para dar solución a estas reivindicaciones, razón por la cual, que no os quepa
dudas, estaremos vigilantes para velar por el cumplimiento de las mismas.
La U.S.O requiere a la empresa la elaboración y entrega en los Servicios de normas
de trabajo que garanticen la óptima realización de las tareas encomendadas,
constando por escrito en el denominado MFO, (Manual de funcionamiento operativo)
u OPT, (Orden de puesto de trabajo), con el fin de que las directrices, funciones e
información sobre las tareas estén perfectamente definidas y tengan por objeto
orientación durante el desempeño del trabajo.
La U.S.O interpuso denuncia en la Inspección Provincial de Trabajo contra la
empresa, al no abonar a numerosos trabajadores el importe correspondiente a
desplazamientos realizados en vehículos particulares cuando acudían a la oficina,
por el tiempo invertido en la recogida de la uniformidad fuera del lugar de trabajo, así
como por las dietas acordadas en el vigente Convenio Colectivo de Empresas de
Seguridad.
Es trascendental recordar que el tiempo invertido en desplazarse a las oficinas de la
empresa para la recogida de la uniformidad fuera del lugar de trabajo, es TIEMPO
EFECTIVO DE TRABAJO, de manera que se puede reclamar el tiempo destinado a
tal fin, así como el abono del kilometraje correspondiente al desplazamiento.
Teniendo en cuenta, que no todos los trabajadores residen en Huelva capital, con lo
que aún se le hace más gravoso económica y personalmente, el desplazamiento
hasta la sede de la empresa, y que este, se realiza en el vehículo particular del
trabajador, motivo por el cual y en cumplimiento del Convenio Colectivo y la
Jurisprudencia al respecto, procede el abono del kilometraje por realizarse en el
vehículo del propio trabajador y el abono del tiempo invertido en el desplazamiento
de la ida y la vuelta desde el domicilio particular a la sede de la empresa, o bien, su
compensación en el cómputo horario mensual.
Desde la Sección Sindical de la U.S.O manifestamos a la empresa, de la manera
más enérgica, nuestra disconformidad ante una gestión errónea en materia de
jornada laboral: – Trabajadores son obligados a realizar jornadas de más de 13 horas
de trabajo, entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente. – Trabajadores sin
derecho al mínimo de horas de descanso, al menos, a las dos horas y media de
descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, cuando la jornada de trabajo
es partida. – Trabajadores que reciben (vía email) la orden de trabajo modificada, sin
explicación alguna que motive tal modificación sobre el cuadrante de trabajo. – La
empresa no está facilitando a todos los trabajadores la libranza de, al menos, un fin
de semana al mes –sábado y domingo- Existen cuadrantes por debajo de cómputo
para bastantes trabajadores, a los que se les obliga a recuperar las horas de déficit,
en los dos meses siguientes.
Esto contrasta con el hecho de que otros trabajadores se ven obligados a realizar
cuadrantes de trabajo con abundantes horas extras, que les generan un importante
superávit de horas, ya que no son compensadas con días libres. Se llega incluso a
obligar al trabajador a recuperar dicho superávit imputable a la empresa, más allá de
los dos meses siguientes, que es cuando deberían recuperarse, tal y como establece
nuestro convenio colectivo.
Estas decisiones unilaterales adoptadas por la empresa, afectan y atentan
gravemente a la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y
trabajadoras, ya que el exceso de trabajo suele provocar consecuencias en la salud
física y mental de los trabajadores.
No está de más recordar que, como un derecho del trabajador, se tiene que proteger
la Seguridad y la Salud del mismo. Por tanto, va encaminado a prevenir y detectar
posibles problemas en la salud derivados del exceso de trabajo que vienen
desempeñando los trabajadores.
Por todo ello, la U.S.O ha interpuesto denuncia contra Securitas Huelva, ya que es
el empresario es responsable de garantizar el derecho de cada trabajador a conciliar
su trabajo con la vida familiar, dado que el exceso de trabajo suele provocar
consecuencias en la salud física y mental de los trabajadores. No está de más
recordar que, como un derecho del trabajador, se tiene que proteger la Seguridad y
la Salud del mismo.
Por tanto, va encaminado a prevenir y detectar posibles problemas en la salud
derivados del exceso de trabajo que vienen desempeñando los trabajadores.
La U.S.O también denunció la grave y crónica problemática que sufren numerosos
profesionales de diferentes servicios de la empresa, ya que Securitas Huelva, no
ofrece a la totalidad de los trabajadores la posibilidad de que realicen los
reconocimientos médicos previstos en la Ley de Prevención de Riesgos, cuando los
mismos constituyen un instrumento para que la empresa pueda cumplir con su deber
de proporcionar una protección eficaz en materia de seguridad y salud. Securitas,
tiene obligación de ofrecer a sus trabajadores el reconocimiento médico, y que estos,
salvo en los supuestos contemplados puede aceptarlo o no.
Sin embargo, no está de más recordar que, como un derecho del trabajador que es,
el reconocimiento médico forma parte del Sistema de Prevención, que tiene por
objeto proteger la Seguridad y la Salud del trabajador.
La U.S.O ha conseguido que se proporcionara taquilla a numerosos trabajadores,
después de denunciar ante la Inspección de Trabajo, la grave y crónica problemática
que sufrían diariamente los trabajadores, los cuales no podían dejar sus efectos
personales, ropa de calle y ropa de trabajo. Un problema que se prolongado en el
tiempo, debido a la demostrada dejadez por parte de los responsables de la
empresa.
La U.S.O presenta el aval de los logros conseguidos en MUY POCO TIEMPO sin
tener aún representación en el comité de empresa. Confiamos en obtener muy
buenos resultados en las próximas elecciones que tendrá lugar en el mes de
septiembre, que nos permitiría disponer de 4 años para continuar avanzando en los
derechos laborales de los trabajadores y sus condiciones de trabajo. De ahí la
importancia de acudir el próximo 21 de septiembre A VOTAR A LA U.S.O.
Independientemente del resultado final, desde la U.S.O nos comprometemos en
seguir en nuestra línea, con nuevas acciones en marcha.
Apostar por la U.S.O es apostar por un sindicato que presiona y negocia, que
denuncia si no hay alternativa, que moviliza y acuerda, que mejora las condiciones
laborales y retributivas de las trabajadoras y los trabajadores en los ámbitos
sectoriales, en los convenios colectivos, en las mesas generales y en las de diálogo
social.
Porque no todos los sindicatos somos iguales, U.S.O no es un sindicato
conformista que se mueva por intereses personales ni un sindicato oficialista que
actúe según el partido que gobierne en los diferentes marcos territoriales o
institucionales. Tampoco es un sindicato que se base en radicalismos vacíos de
contenido que llevan a callejones sin salida. U.S.O es un sindicato diferente e
independiente. Realizamos un trabajo sindical basado en la honestidad, la
transparencia, el compromiso y la integridad. En la USO, nuestro único interés
eres tú.
Si eres de las personas que cree que es posible un futuro mejor y que es necesario
un cambio de modelo sindical, anímate y participa con nosotros en un proyecto
común, social y de futuro con el que poder mejorar las cosas. La U.S.O está abierta
a todos los trabajadores y trabajadoras, con absoluto respeto a sus concepciones y
prácticas ideológicas, políticas, religiosas, filosóficas o culturales, en el marco social
y político de respeto a los derechos humanos y a la convivencia democrática. No
nos importa tu ideología, nos importan tus derechos.
¡¡ADELANTE CON LA USO!!!!
